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劳动者违反“职业道德、企业文化”,企业解除劳动合同违法吗?

来源:(劳动者违反“职业道德、企业文化”,企业解除劳动合同违法吗?http://s.yingle.com/ld/914948.html)

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1、公司能否以劳动者违反“职业道德”为由解除劳动合同?
 
首先需要明确的是劳动者违反职业道德,并不属于《劳动合同法》中所规定的公司有权单方解除劳动合同的法定事由。
 
但是《劳动法》中明确规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。可见,即使劳动合同和规章制度中未进行规定,遵守职业道德也是劳动者的法定义务。
 
此外,上海市高级人民法院在《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》中也明确:劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定,就是类似义务的亚博88下载基础。因此,在规章制度无效的情况下,劳动者违反必须遵守的合同义务,公司可以要求其承担责任。
 
由此可见,虽然亚博88下载没有做出明文规定,但如果劳动者违反了职业道德,且情节严重,甚至在公司做出提醒、警告之后仍不纠正自己行为的,公司可以解除劳动合同。本案中彭某在连续休病假要求未得到满足的情况下,竟然通过非法手段获取公司商业机密,并以此要挟部门主管与人事领导同意其继续休假的要求,显然违反了劳动者的职业道德,且情节恶劣严重。同时,彭某收到警告后未纠正错误的行为,也违反了公司《员工手册》的规定,A公司有权据此解除劳动合同。
 
2、公司能否以劳动者违反“企业文化”为由解除劳动合同?
 
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定,解除劳动合同。
 
一般而言,用人单位的企业文化是一个比较抽象、无形的概念。企业文化可以引导员工的思想、规范企业员工的行为,但这种影响只能停留在意识、思想层面,而无法产生实质影响,也无法对员工行为产生强制性约束力,更不能成为用人单位解除劳动合同的依据。
 
因此员工存在违规行为时,建议公司先警告后开除
 
很多公司在发现员工存在违规行为时,会立刻将其开除。但立刻开除存在被法院认定违法解除的风险。根据劳动合同法规定,只有当劳动者严重违反规章制度的,公司才可以行使单方解除权,而很多员工的违规行为实质还没达到亚博88下载规定的严重性。
 
因此,建议公司在发现劳动者存在违规行为时,先进行警告,并告知其不纠正违规行为的亚博88下载后果。如果劳动者仍不纠正,公司再将其开除。这种情况下,违法解除的风险会大大降低。
 
此外,建议公司也要在规章制度中规定哪些行为属于严重违反规章制度,可以直接开除的行为,或者规定员工收到警告后仍不纠正的公司可以将其开除。
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