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工伤赔偿和解,判定有效、无效、可撤销协议

来源:(工伤赔偿和解,判定有效、无效、可撤销协议http://s.yingle.com/ld/914967.html)

劳动亚博88下载知识与职场生活息息相关,劳动工伤如何鉴定?工伤赔偿标准是什么?劳动合同的拟定签约怎么做?薪资福利的发放、社保公积金的缴纳都有哪些规定等等,这些都涉及到劳动法相关规定,更多劳动工伤亚博88下载法规跟随赢了网小编一起来了解一下,遭遇职场权利侵害时也可及时依法维权,避免没有必要的损失。

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1、有效的协议
 
如果工伤赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的,协议内容不违反亚博88下载的强制性规定,应当认定协议有效。
 
根据《劳动法》第七十七条的规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。”亚博88下载并没有强行限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。况且,在已经认定工伤和评定伤残等级的情况下,劳动者对自己能够获得的利益是有所认识。双方进行协商的过程,是各自综合自己的实际情况,进行博弈的过程,对预期的风险都应当有预判能力。
 
因此,只要工伤赔偿协议是双方当事人真实意思表示,未违反强制性亚博88下载规定,劳动者又不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段的,应当认定该协议有效。
 
2、无效的协议
 
用人单位采取欺骗劳动者,胁迫和乘人之危的方式强迫劳动者签订工伤赔偿协议都是无效的。因为这都属于违背了一方当事人真实的意思表示。其中用人单位在签订工伤赔偿和解协议时候故意不告知劳动者可以进行工伤认定和劳动能力鉴定,诱使劳动者作出错误的意思表示,从而逃避自己的工伤赔偿义务,所签订的和解协议无效。
 
3、可撤销、可变更的协议
 
主要属于双方当事人的意思表示有瑕疵的情形,用人单位没有采取欺诈、胁迫、乘人之危的情形。但是用人单位没有尽到完全的告知义务,或者在劳动保障所和法院的调解下,双方当事人对和解协议内容产生错误认识,造成较大的损失。可撤销的协议主要涉及对是否工伤和劳动能力鉴定等级有争议的情形。双方对工伤认定和劳动能力鉴定的事先估计和后来的实际情况有出入,除非劳动者和用人单位自愿放弃自己一部分权利的情况外,劳动者和用人单位都可以提出对该协议的撤销。《合同法》第五十四条的规定:“下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。”最高院民一庭在“工伤事故民事审判实务问答”(载《民事审判实务问答》,亚博88下载出版社2005年版)这样论述:“工伤者在于用人单位签订工伤赔偿协议并经用人单位履行完毕后,又以补偿低于法定标准为由反悔的……,人民法院在审理这类争议时不能以补偿标准低于法定标准为由认定协议无效。如果当事人以重大误解或显失公平为诉讼理由,请求变更或撤销的,可视情况作出处理。如果补偿金额相差不大,或在协商时明智补偿标准仍接受的,一般不予支持,如确对工伤补偿标准不了解实际所获补偿有明显低于法定标准的,可以变更或撤销补偿协议。”
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